MISIÓN DEL PUESTO:

Bajo la supervisión directa de la responsable de Comunicación y Captación de fondos, el/la técnico/a de Captación de fondos desempeñará un papel fundamental en el diseño y ejecución de la estrategia de captación de fondos centrada en individuos, incluyendo grandes donantes, mid-donors y donantes particulares. Además, gestionará las iniciativas solidarias de terceros, tanto de particulares como de empresas. Su objetivo principal será aumentar los recursos financieros destinados a impulsar la misión de la fundación y tendrá un rol clave en la identificación de nuevas oportunidades de captación.

FUNCIONES PRINCIPALES:

– Diseñar y ejecutar planes de captación y fidelización para grandes donantes, mid-donors y donantes particulares, maximizando su contribución y compromiso a largo plazo con la fundación.
– Gestionar las relaciones con grandes donantes, incluyendo la identificación, prospección, cultivo y fidelización, asegurando el cumplimiento de las contraprestaciones pactadas.
– Gestionar las relaciones con mid-donors, y desarrollar y ejecutar la estrategia para incrementar el valor de sus aportaciones.
– Desarrollar y ejecutar estrategias para aumentar la base de donantes individuales: coordinación de campañas de telemarketing, captación de leads, etc.
– Desarrollar materiales de comunicación personalizados para donantes (newsletters, informes de impacto, cartas de agradecimiento, presentaciones, certificado de donaciones, etc.) para mejorar la experiencia del donante y fortalecer el vínculo con la fundación.
– Crear contenido redaccional y audiovisual, basado en el storytelling, orientado a la sensibilización y captación de fondos.
– Diseñar e implementar flujos de comunicación personalizados según stakeholders para
promover la fidelización y la captación de fondos.
– Supervisar y coordinar las iniciativas solidarias ofreciendo soporte y herramientas para
maximizar su impacto, así como explorar nuevas oportunidades, y consolidar las ya
existentes.
– Elaborar informes periódicos sobre los resultados de las actividades de captación de
fondos, proponiendo mejoras o ajustes en función de los objetivos marcados.
– Actualizar y segmentar la base de datos de donantes en el CRM (Salesforce) para
personalizar las campañas de captación y fidelización.
– Mantenerse al día en tendencias, mejores prácticas y nuevas vías de captación de fondos
y aplicar ese conocimiento a las actividades de la fundación.

PERFIL REQUERIDO:

Formación y Experiencia

– Título universitario o Grado en áreas como Marketing, Administración de Empresas,
Relaciones Públicas, Comunicación o afines. Se valorará formación específica en
captación de fondos o fundraising.
– Mínimo 4-5 años de experiencia en captación de fondos, especialmente en la gestión de
donantes individuales, grandes donantes y/o mid donors, preferiblemente en el sector
sin fines de lucro / tercer sector.
– Manejo, a nivel muy alto, de herramientas informáticas (paquete office, gestión de base
de datos, internet, etc.).
– Conocimiento y experiencia en el análisis de datos e indicadores clave, preferiblemente
relacionados con la captación de fondos.
– Conocimiento en el uso de CRM o herramientas similares para la gestión de donantes y
seguimiento de relaciones.
– Se valora conocimiento y experiencia en plataformas y herramientas de marketing y
comunicación digital, incluyendo email-marketing, diseño y edición de vídeo y sistemas
de gestión de contenidos web.
– Imprescindible dominio del español y catalán (hablado y escrito). Se requiere un nivel
medio de inglés.

Habilidades y competencias

– Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita, así como habilidades de
comunicación interpersonal, tanto verbal como escrita, para construir y mantener
relaciones sólidas con donantes y potenciales colaboradores.
– Alta competencia relacional y de negociación, impacto e influencia.
– Capacidad estratégica y analítica para desarrollar planes efectivos de captación y
fidelización.
– Capacidad demostrada para trabajar de manera autónoma y en equipo, en un entorno
dinámico.
– Capacidad de adaptación a nuevos retos y búsqueda de soluciones creativas.
– Experiencia en la gestión de eventos o iniciativas solidarias.
– Valores: compromiso con la misión y valores de la Gasol Foundation, y capacidad para
representar a la organización de manera profesional y cercana.
– Gestión de proyectos y orientación a resultados.
– Dinamismo, proactividad y creatividad para el desarrollo del trabajo.
– Visión estratégica.

CONDICIONES:

– Jornada completa.
– Disponibilidad y flexibilidad según necesidades del proyecto.
– Salario bruto anual: 26.000 €.
– Tipo de contrato: Indefinido con periodo de prueba de 6 meses.
– Trabajo a distancia: 20% jornada laboral.
– Localización: Sant Boi de Llobregat (Barcelona).
– Incorporación inmediata.
– Imprescindible disponer del Certificado de antecedentes de delitos sexuales.
– Destacamos el buen clima y ambiente de colaboración de la entidad, así como las
oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional, para un profesional con alta
motivación de contribuir a una causa significativa: liderazgo con impacto social.

GASOL FOUNDATION se compromete a lograr la diversidad de la plantilla en términos de género,
raza, nacionalidad y cultura. Animamos a las personas de grupos minoritarios y personas con
discapacidad a presentar su candidatura.

Interesados enviar por correo electrónico a careers@gasolfoundation.org el Currículum Vitae
acompañado de una carta de motivación, indicando la Ref. TCF241216 Solo se contactará a
lo/as candidato/as preseleccionado/as. Fecha límite presentación de candidaturas
16/12/2024