Resultados del III Barómetro de ENL
El Tercer Sector en España concentra más de medio millón de puestos de trabajo
El 64% de las ENL se esperan que incrementen los ingresos privados en este año
La tercera edición del Barómetro de ENL ha puesto el foco en el talento.
La tercera edición del Barómetro de Entidades no Lucrativas (ENL) sigue el mismo objetivo que las anteriores ediciones: conocer el impacto de la crisis de la COVID-19 en las entidades no lucrativas y analizar cómo está transformando sus estructuras, modelos de gestión y financiación. En esta edición del estudio han participado 133 entidades no lucrativas y 268 panelistas empresariales.
De cara a 2022 crece el optimismo entre las ENL respecto anteriores ediciones del barómetro. En cuanto a la previsión de ingresos privados, de donantes particulares y de empresas y el 64% se esperan que incrementen en este año. También mejora la previsión de los fondos percibidos desde las administraciones públicas, un 49% creen que se incrementarán en 2022.
En esta ocasión, el estudio elaborado por Fundación Deloitte, Fundación Lealtad y la Asociación Española de Fundraising, se ha puesto el foco sobre el talento.
Las áreas con menos empleados son comunicación, marketing y captación de fondos.
El tercer sector está formado en su mayoría por un número elevado de organizaciones de pequeño tamaño, más de un tercio de las ONG que han contestado el cuestionario tiene menos de 10 empleados. El estudio recoge que la mayoría de los profesionales del sector están dedicados a la atención primaria y a la ejecución de programas, el 71%. Las áreas con menos empleados son comunicación, marketing y captación de fondos (15%), que suponen el 9% del gasto en personal de las entidades no lucrativas.
El barómetro de ENL reafirma la eminente mayoría femenina del sector donde las mujeres ocupan el 70% de los puestos de trabajo y representan al 65% de los equipos directivos de las organizaciones.
Dos de cada tres ENL un 66% tiene dificultades para encontrar a nuevos profesionales.
La brecha salarial entre tercer sector y sector privado es otro de los datos más relevantes que refleja esta edición del barómetro. La media del salario bruto por profesional se establece en 35.000€ anuales para el equipo directivo y en 27.000€ para los mandos intermedios. Esta brecha se extiende aún más en los cargos técnicos y personal administrativo donde la media del salario bruto asciende a 20.000 € y 18.000€ respectivamente.
Esta brecha salarial tiene como consecuencia que el 66% de las ENL tengan dificultades para encontrar nuevos profesionales cualificados y con las competencias necesarias. Por ello, la mayoría de las organizaciones apuesta por la formación interna y la reconversión de funciones de sus trabajadores. Los perfiles más demandados por las entidades en su búsqueda de talento se concentran en la captación de fondos y la gestión de subvenciones.